Archive

Archive for March, 2020

Nota informativa Ministerio de Universidades – PRORROGA DE CONTRATOS PARA PDI CONTRATADO EN LAS UNIVERSIDADES


Sorry, this entry is only available in Español.


Categories: PI, PDI, PAS Tags:

26 March 2020 No comments

100% del Salario para Todas las Plantillas de la UMH: Por Fuerza Mayor


Compañeras y compañeros,

El pasado miércoles 18 de marzo de 2020 tuvo lugar una reunión del Comité de Seguridad y Salud de la UMH, en la que desde la sección sindical de CCOO intervinimos en los aspectos que destacamos a continuación, y que van en la línea de conseguir mantener cerrados todos los centros de la UMH salvo los indiscutiblemente necesarios por un lado, y mantener los salarios de todas plantillas externalizadas abonando los costes salariales de los contratos como permisos retribuidos para evitar que las empresas responsables hagan ERTEs que dejen a nuestras compañeras y compañeros con un 30% menos de salario en los difíciles momentos que atravesamos, todo en la línea de lo que CCOO defiende a nivel estatal y autonómico.

Durante la reunión:

  • pedimos explicaciones de por qué el pasado Sábado 14 el Plan de Continuidad preveía abrir 14 edificios en toda la UMH mientras que el Domingo 15 fueron 28, así como la justificación de la apertura de determinados edificios.
  • reivindicamos la apertura exclusiva de los edificios estrictamente imprescindibles (animalarios, granjas…).
  • reclamamos el control estricto de qué investigaciones continúan en marcha y que se permitan exclusivamente aquéllas cuyo parón inmediato suponga la pérdida de material valioso y el trabajo de meses.
  • en relación con lo anterior, exigimos la protección del Personal Investigador en Formación (PIF) que, dada su precariedad, pudiera encontrarse especialmente indefenso frente a su Investigador/a Principal de Proyecto, señalando que ese PIF son estudiantes de Doctorado (3er. Ciclo) y que el RD del Estado de Alarma establece claramente la suspensión de la actividad docente presencial en todas las etapas y ciclos.
  • planteamos la necesidad de que absolutamente todas las plantillas de la UMH sean tratadas como la plantilla propia: cobro del 100% del salario por el mecanismo legal que corresponda. Incluso, aunque no sea nuestra función, hemos propuesto algún posible resquicio, como que para quienes no puedan trabajar telemáticamente se justifique que se encuentren a disposición para acudir a trabajar en caso de incidencias puntuales en la UMH. La Conselleria d’Educació de la GV va a mantener los salarios de trabajadoras/es del Sector de la Restauración Colectiva de los Colegios Públicos del PV. A modo de ejemplo.
  • se preguntó por la protección de las/os trabajadoras/es de las plantillas privatizadas por parte de sus respectivas empresas (guantes, desinfectantes,…).
  • nos interesamos por las/os trabajadoras/es de esas mismas plantillas privatizadas que padecen condiciones patológicas crónicas y son, por tanto, personal especialmente en riesgo de sufrir las consecuencias más graves del COVID-19.
  • rebatimos el impresentable planteamiento de que en la UMH no se contratan personas sino servicios, para desentendernos de las plantillas externas. Entendemos que es una auténtica barbaridad desde muchos puntos de vista, entre otros, del preventivo, ya que la Administración que contrata con empresas privadas debe asegurarse de que cumplen las correspondientes normativas de salud y seguridad laboral con sus respectivas plantillas en función de la “Coordinación de actividades empresariales” (Art. 24 de la LPRL).
  • vinculado con lo anterior, la importancia de mantener los salarios de todas las plantillas para evitar que se produzca presentismo e inaceptables desigualdades en salud entre los diferentes colectivos de trabajadoras/es de la UMH (actualmente se encuentra trabajando el 100% de la plantilla de limpieza, jardinería y mantenimiento y el 30% de conserjería, con el consiguiente riesgo para sí mismas y su entorno: independientemente del grado de ocupación de los edificios, evidentemente se han de desplazar al puesto de trabajo).
  • promovimos la celebración de reuniones del CSS-UMH de periodicidad semanal, a lo cual ha accedido su Presidente y Vicerrector de Infraestructuras, en principio, cada Miércoles a las 13:00 horas, habiendo sido convocada la siguiente reunión mañana miércoles 25 de marzo de 2020.

Os seguiremos informando.


Categories: PI, PDI, PAS Tags:

25 March 2020 No comments

Primero salvar vidas, después salvar puestos de trabajo


CCOO y UGT consideramos que el paquete de medidas aprobado por el Gobierno va en la buena dirección, supone un enorme esfuerzo de recursos públicos, requiere de la corresponsabilidad de las empresas y debe completarse para proteger a los colectivos más vulnerables.

Para las dos organizaciones, la prioridad absoluta en este momento es que se frene la expansión del virus y que se recuperen las personas afectadas y, en lo laboral, evitar despidos y garantizar rentas a quienes se vean afectadas por la crisis.

Los sindicatos mayoritarios consideramos que España debe evitar que esta crisis sanitaria provoque una grave crisis de demanda que se extienda más allá del efecto paralización de la actividad que las medidas de control sanitario traen consigo. En definitiva, que sea una crisis corta y no una de ciclo largo que vuelva a golpear a la clase trabajadora, que aún no había recuperado los niveles de empleo y apenas salariales tras la anterior recesión.

es fundamental mantener el empleo, evitando la finalización anticipada de empleos temporales o la extinción de contratos estables, temporales o en periodo de prueba, entre otros, que tienen una especial incidencia entre la población joven la cual soporta en mayor medida la precariedad en el empleo.

Asimismo, ambas organizaciones hemos solicitado medidas que favorezcan a los trabajadores y trabajadoras que se vean en la necesidad de cuidar a personas dependientes -como consecuencia de la paralización de algunas actividades-, facilitándoles la conciliación y corresponsabilidad, la adaptación de jornada o una prestación económica mientras dure la contingencia. En este sentido, el real decreto del Gobierno contiene avances y se deja otras medidas que los sindicatos seguirán solicitando.

Para ambas organizaciones resulta fundamental, en esta coyuntura, proteger a los colectivos más vulnerables tales como las empleadas del hogar, que están desprotegidas tanto en términos de salud como de extinción de  contrato, sin poder percibir prestación alguna; la población de nacionalidad extranjera, que pueden ver cómo pierden su permiso de residencia por la extinción de sus contratos, por lo que hay que protegerles y seguir manteniendo los sistemas de asilo y ayuda humanitaria, sin paralizarlos; las personas trabajadoras que se emplean por obra y servicio, que ven cómo son extinguidos sus contratos ante la parada de producción de las empresas; los trabajadores y trabajadoras que se emplean por medio de una agencia de trabajo temporal o de una empresa multiservicios, con el fin de asegurarles prestaciones por desempleo y el empleo cuando acabe esta coyuntura. De la misma manera,  estas medidas se deberían aplicar a los temporeros de la agricultura de la industria agroalimentaria, y los trabajadores y trabajadoras de temporada de la hostelería y la restauración, que verán perdidos sus empleos.

Hay que exigir corresponsabilidad a las empresas, sostAeniendo el empleo en un momento muy delicado para España. Esa corresponsabilidad queremos hacerla extensiva al conjunto de Administraciones Públicas. Instamos a que no se suspendan contratos públicos ya presupuestados -por ejemplo los servicios de comedores escolares- que las empresas concesionarias utilizan para justificar expedientes por fuerza mayor que bien podrían haberse evitado mediante permisos retribuidos, liberando recursos para que los Servicios de Empleo refuercen la protección de los colectivos más vulnerables.

Una vez más, agradecemos profundamente la labor esencial de todas las trabajadoras y trabajadores que están sosteniendo el país en estos momentos cruciales y, por supuesto, estamos vigilantes para que hagan su trabajo estos días aplicando todas las medidas de protección y cumpliendo los protocolos de vigilancia de la salud.

Leer comunicado completo en: comunicadoCCOO-UGT-COVID2-19032020


Categories: Sin categoría, PI, PDI, PAS Tags:

24 March 2020 No comments

CCOO-INFORMA: 8M Día internacional de las mujeres trabajadoras



Categories: 8M Tags:

6 March 2020 No comments

CCOO-INFORMA: 8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA. ACTOS EN LA UMH Y MANIFESTACIONES EN ELCHE Y ALREDEDORES



Categories: Sin categoría Tags:

6 March 2020 No comments