Resumen del protocolo<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\nSe estructura el protocolo en las siguientes 3 fases:<\/b><\/span><\/p>\n1. INICIACI\u00d3N<\/b>. La persona afectada podr\u00e1 presentar (de forma directa o mediante un\/a representante sindical) un escrito<\/b> dirigido a la direcci\u00f3n de la Unidad de Igualdad<\/b> comunicando la situaci\u00f3n en el plazo m\u00e1ximo de 3 meses<\/b> contados desde el \u00faltimo incidente. <\/span><\/p>\nTambi\u00e9n puede ser presentado el escrito por cualquier \u00f3rgano de gobierno unipersonal o desde las organizaciones sindicales (siempre y cuanto cuenten con el consentimiento escrito de la trabajadora\/or afectada\/o).<\/span><\/p>\nEn el protocolo se anexa un posible modelo y se indica la documentaci\u00f3n que se ha de aportar para iniciar el procedimiento.<\/span><\/p>\nEn un plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles tras la recepci\u00f3n por registro de la denuncia,<\/b> la direcci\u00f3n de la Unidad de Igualdad<\/b> ha de realizar el primer asesoramiento a la trabajadora\/or afectada\/o, adem\u00e1s de un informe inicial de valoraci\u00f3n <\/b>de la situaci\u00f3n que ha de ser remitido a la Comisi\u00f3n de Actuaci\u00f3n en Situaciones de Acoso (CASA<\/b>).<\/span><\/p>\n2. ACTUACI\u00d3N<\/b>. Una vez recibido el informe, en un plazo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/b> la CASA ha de valorar el expediente y la documentaci\u00f3n acordando procedimiento de mediaci\u00f3n o derivaci\u00f3n a otro protocolo. <\/span><\/p>\nSi<\/b> se opta por la mediaci\u00f3n<\/b>, siempre que haya acuerdo expreso de las partes implicadas, la CASA propondr\u00e1 3 mediadores\/as<\/b> para elegir a 1<\/b> de entre ellos\/as. La CASA remitir\u00e1 el escrito de reclamaci\u00f3n y el expediente al\/a la mediador\/a acordado\/a en un plazo m\u00e1ximo de 3 d\u00edas h\u00e1biles desde el acuerdo <\/b>entre las partes. <\/b>La actuaci\u00f3n del\/de <\/b>la mediador\/a no podr\u00e1 exceder los 10 d\u00edas h\u00e1biles<\/b> desde la recepci\u00f3n de la documentaci\u00f3n. Si <\/b>la <\/b>mediaci\u00f3n acaba con acuerdo, acabar\u00e1 el procedimiento.<\/b><\/span><\/p>\nSi no hay acuerdo<\/b> entre las partes para elegir al\/a la mediador\/a o si el tr\u00e1mite de mediaci\u00f3n concluyera sin acuerdo, se sigue el procedimiento ordinario<\/b>.<\/span><\/p>\nProcedimiento formal ordinario: <\/b>ser\u00e1 la persona que haya sido designada por el\/la rector\/a<\/i> la que, de forma \u00fanica y exclusiva (aunque pudiendo contar con el asesoramiento de alg\u00fan miembro nato de la CASA), realice un diagn\u00f3stico<\/b> de la situaci\u00f3n y elabore un informe<\/b> que, en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles , <\/b>sea trasladado a la CASA<\/b>.<\/span><\/p>\nEn un plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles (prorrogable hasta 10 d\u00edas) <\/b>desde la recepci\u00f3n del informe, la CASA<\/b> ha de elaborar un informe de conclusiones y propuesta<\/b> de archivo del expediente, incoaci\u00f3n de expediente disciplinario, posibles medidas correctivas o plan de medidas y persona responsable de su seguimiento y ejecuci\u00f3n, o sugerencia de las acciones judiciales<\/i> que corresponda al\/a la rector\/a.<\/b><\/span><\/p>\nLas partes implicadas recibir\u00e1n las propuestas de resoluci\u00f3n<\/b> y podr\u00e1n formular alegaciones en un plazo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/b> desde su recepci\u00f3n. Consideradas las alegaciones y en un plazo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/b> desde su recepci\u00f3n se dar\u00e1 traslado a la propuesta de resoluci\u00f3n al\/a la rector\/a<\/b>, que resolver\u00e1 mediante la aprobaci\u00f3n y<\/b> en su caso, adopci\u00f3n de las medidas necesarias <\/b>en un plazo de 5 d\u00edas adicionales<\/b>.<\/span><\/p>\n3. SEGUIMIENTO, EJECUCI\u00d3N E INFORME. <\/b>La CASA<\/b> ha de realizar el seguimiento de la ejecuci\u00f3n y cumplimiento de las medidas propuestas<\/b>. La aplicaci\u00f3n del protocolo se suspender\u00e1 si existe procedimiento administrativo o judicial sobre el mismo tema.<\/span> <\/span><\/p>\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Protocolos de acoso de la UMH:
\nRecientemente nuestra Universidad acaba de aprobar dos documentos que regulan el protocolo a seguir en caso de situaciones de acoso en el trabajo entre el personal de la UMH, as\u00ed como el documento que regula el protocolo a seguir para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en situaci\u00f3n de acoso sexual, por […]<\/p>\n","protected":false},"author":1417,"featured_media":0,"parent":10,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.umh.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/203"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.umh.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.umh.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.umh.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1417"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.umh.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=203"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.umh.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/203\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.umh.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.umh.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}