{"id":683,"date":"2018-11-15T13:35:24","date_gmt":"2018-11-15T12:35:24","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoo.umh.es\/?page_id=683"},"modified":"2019-02-11T12:32:41","modified_gmt":"2019-02-11T11:32:41","slug":"pas-funcionario","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccoo.umh.es\/en\/elecciones-sindicales-2018\/pas-funcionario\/","title":{"rendered":"PAS funcionario"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

El pr\u00f3ximo d\u00eda 4 de diciembre son las Elecciones Sindicales en la Universidad para la elecci\u00f3n de los representantes del PAS en los \u00f3rganos de participaci\u00f3n del personal (Junta de PAS y Mesa Negociadora).
\nA continuaci\u00f3n, os presentamos las l\u00edneas generales de nuestro programa, que a lo largo de los pr\u00f3ximos d\u00edas iremos desarrollando.<\/p>\n

PROPUESTAS GENERALES<\/strong><\/p>\n

Financiaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Solicitar una financiaci\u00f3n p\u00fablica suficiente para las Universidades que se aproxime a la media de inversi\u00f3n en la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

Negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/p>\n

Consolidar el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva de la universidad de forma articulada (mesas de universidad de comunidades aut\u00f3nomas y mesa de universidad estatal).<\/p>\n

PROPUESTAS ESPEC\u00cdFICAS PAS<\/strong><\/p>\n

Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo<\/strong><\/p>\n

Negociaci\u00f3n y desarrollo de una ampliaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de puestos de trabajo para adecuarla a las necesidades reales, asumir con garant\u00edas el volumen de trabajo actual y as\u00ed poder ofrecer un servicio de mayor calidad.<\/p>\n

Personal interino y laboral temporal<\/strong><\/p>\n

Consolidaci\u00f3n y Estabilizaci\u00f3n del personal interino y laboral temporal. Seguiremos trabajando en esta direcci\u00f3n, nuestro objetivo es conseguir una plena estabilizaci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n de toda la plantilla, con la inclusi\u00f3n de medidas en los procedimientos selectivos que favorezcan el empleo, en base a su cualificaci\u00f3n, experiencia y formaci\u00f3n.<\/p>\n

Carrera profesional<\/strong><\/p>\n

Promoci\u00f3n profesional en el propio puesto de trabajo. Implantaci\u00f3n de la carrera profesional del personal funcionario interino y laboral temporal en igualdad de condiciones a la del personal funcionario.<\/p>\n

Promoci\u00f3n interna<\/strong><\/p>\n

Revisi\u00f3n y mejora de los procedimientos de promoci\u00f3n interna, atendiendo a la cualificaci\u00f3n, experiencia y formaci\u00f3n.<\/p>\n

Retribuciones<\/strong><\/p>\n

Recuperaci\u00f3n y mejora del poder adquisitivo, mejora de las retribuciones y recuperaci\u00f3n del empleo perdido.<\/p>\n

Igualdad, prevenci\u00f3n y acoso<\/strong><\/p>\n

Mejora de los protocolos en materia de igualdad, prevenci\u00f3n, acoso laboral y sexual que promuevan el final de las discriminaciones laborales y sociales por raz\u00f3n de sexo, raza, religi\u00f3n u opini\u00f3n.<\/p>\n

Plan de formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Proponer planes de formaci\u00f3n continua eficaces, tanto online como presenciales, que se adapten a las necesidades de nuestro trabajo y a los continuos cambios, que incluyan una dotaci\u00f3n econ\u00f3mica individualizada y transparente para la realizaci\u00f3n de cursos especializados destinados a los colectivos minoritarios.<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o<\/strong><\/p>\n

Negociaci\u00f3n de mecanismos de mejora para agilizar y simplificar los procedimientos de la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o, que haga menos complejo y m\u00e1s \u00e1gil el sistema de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

Acci\u00f3n social<\/strong><\/p>\n

Recuperaci\u00f3n y mejora de los planes de acci\u00f3n social: fondo de ayuda social, fondo de ayuda a la formaci\u00f3n, anticipos y planes de pensiones.<\/p>\n

Condiciones laborales<\/strong><\/p>\n

Mejorar las condiciones laborales del PAS: permisos, licencias, flexibilizaci\u00f3n de la jornada de trabajo y la implantaci\u00f3n de la jornada laboral de 35 horas semanales. Desarrollar lo recogido en el EBEP respecto a las jubilaciones anticipadas y las jubilaciones parciales.<\/p>\n

Recuperaci\u00f3n de servicios<\/strong><\/p>\n

Recuperaci\u00f3n de las funciones realizadas por empresas externas, con la incorporaci\u00f3n de las plazas necesarias en la RPT para asumir estas funciones.<\/p>\n

Si el pr\u00f3ximo d\u00eda 4 de diciembre nos das tu voto a CCOO, los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que componemos la candidatura a la Junta de PAS nos comprometemos a trabajar por la consecuci\u00f3n del programa.<\/p>\n

Las listas de CC.OO se caracterizan por la paridad y el equilibrio entre los distintos colectivos de la Universidad, porque queremos garantizar que en los \u00f3rganos de participaci\u00f3n de los trabajadores est\u00e9n representadas todas las voces y colectivos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pr\u00f3ximo d\u00eda 4 de diciembre son las Elecciones Sindicales en la Universidad para la elecci\u00f3n de los representantes del PAS en los \u00f3rganos de participaci\u00f3n del personal (Junta de PAS y Mesa Negociadora).
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