Desde CCOO os detallamos las importantes modificaciones en el ámbito laboral de las leyes:

Ley Orgánica 1/2023 de Salud Sexual y Reproductiva y de la Interrupción voluntaria del embarazo, reconoce el derecho a una situación especial de incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes:

• Síndrome menstrual secundario, baja de 3 días bajo supervisión médica, con ampliación a 5 días. Subsidio a cargo de la Seguridad Social.
• Semana 39 de embarazo, la baja no se descontará del permiso por nacimiento.
• Interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo (aborto), baja mientras la trabajadora reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo.

Pincha aquí para ver la LO 1/2023

  Ley 4/2023 Trans y LGTBI, incorpora una nueva perspectiva para garantizar los derechos laborales:

• Incluye entre las causas de discriminación del personal trabajador por cuenta ajena, la “orientación e identidad sexual”, la “expresión de género” y las “características sexuales”.
• Establece infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
• Estipula a las empresas de más de 50 personas trabajadoras la obligación de contar con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI, a través de la negociación colectiva.
• Legitimación en caso de discriminación por orientación e identidad sexual, a las organizaciones legalmente constituidas, entre ellas los sindicatos, la defensa de las personas afectadas que lo autoricen.
• El concepto “violencia sexual” se integra dentro del de “violencia de género”.
• El término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.

Pincha aquí para ver la Ley

Desde CCOO siempre hemos considerado que es imprescindible tratar desde la óptica sindical la atención al colectivo LGTBI en el ámbito laboral. Continuaremos trabajando por la inclusión de medidas de igualdad y diversidad en los convenios colectivos y que la lgtbifobia no tenga espacio en los centros de trabajo.