El Consejo Confederal de Comisiones Obreras ha aprobado adherirse finalmente al Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que se materializará: 

1) Real Decreto-ley 14/2025:

• Año 2025: 2,5% de incremento salarial fijo.
• Año 2026: 1,5% de incremento salarial fijo y un 0,5% adicional si la variación del IPC en el año 2026 es igual o superior al 1,5%.

2) Pendiente de publicación: 7% de incremento salarial durante los años 2027 y 2028.

Destacamos el papel relevante que CCOO ha jugado en la negociación de un nuevo acuerdo que mejore las condiciones de trabajo y salariales de los empleados públicos, sin dejarse deslumbrar por la anunciada subida del 11,5%, con el objetivo de:

• Pactar una distribución más homogénea de la subida salarial, que contemplará un mayor incremento durante los años 2025 y 2026.

• Incluir un compromiso del Gobierno para cumplir íntegramente lo pactado en el anterior «Acuerdo para una Administración del S. XXI», firmado en 2022, y que sigue pendiente de desarrollo: jornada 35 horas, jubilación parcial, clasificación profesional, etc…

Pincha aquí para ver el RDL 14/2025 publicado en el BOE 03-12-2025

****************************************************************

El Consell Confederal de Comissions Obreres ha aprovat adherir-se finalment a l’Acord marc per la Millora de l’Ocupació Pública i el Servei a la Ciutadania, que es materialitzarà:

1) Reial decret llei 14/2025:

• Any 2025: 2,5% d’increment salarial fix.
• Any 2026: 1,5% d’increment salarial fix i un 0,5% addicional si la variació de l’IPC l’any 2026 és igual o superior al 1,5%.

2) Pendent de publicació: 7% d’increment salarial durant els anys 2027 i 2028.

Destaquem el paper rellevant que CCOO ha jugat en la negociació d’un nou acord que millore les condicions de treball i salarials dels empleats públics, sense deixar-se enlluernar per l’anunciada pujada del 11,5%, amb l’objectiu de:

• Pactar una distribució més homogènia de la pujada salarial, que contemplarà un major increment durant els anys 2025 i 2026.

• Incloure un compromís del Govern per a complir íntegrament els pactes en l’anterior «Acord per a una Administració del S. XXI», signat en 2022, i que segueix pendent de desenvolupament: jornada 35 hores, jubilació parcial, classificació professional, etc…

Punxa ací per a veure l’RDL 14/2025 publicat en el BOE 03-12-2025