Nota informativa Ministerio de Universidades – PRORROGA DE CONTRATOS PARA PDI CONTRATADO EN LAS UNIVERSIDADES

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26 March 2020

100% del Salario para Todas las Plantillas de la UMH: Por Fuerza Mayor

Compañeras y compañeros,

El pasado miércoles 18 de marzo de 2020 tuvo lugar una reunión del Comité de Seguridad y Salud de la UMH, en la que desde la sección sindical de CCOO intervinimos en los aspectos que destacamos a continuación, y que van en la línea de conseguir mantener cerrados todos los centros de la UMH salvo los indiscutiblemente necesarios por un lado, y mantener los salarios de todas plantillas externalizadas abonando los costes salariales de los contratos como permisos retribuidos para evitar que las empresas responsables hagan ERTEs que dejen a nuestras compañeras y compañeros con un 30% menos de salario en los difíciles momentos que atravesamos, todo en la línea de lo que CCOO defiende a nivel estatal y autonómico.

Durante la reunión:

  • pedimos explicaciones de por qué el pasado Sábado 14 el Plan de Continuidad preveía abrir 14 edificios en toda la UMH mientras que el Domingo 15 fueron 28, así como la justificación de la apertura de determinados edificios.
  • reivindicamos la apertura exclusiva de los edificios estrictamente imprescindibles (animalarios, granjas…).
  • reclamamos el control estricto de qué investigaciones continúan en marcha y que se permitan exclusivamente aquéllas cuyo parón inmediato suponga la pérdida de material valioso y el trabajo de meses.
  • en relación con lo anterior, exigimos la protección del Personal Investigador en Formación (PIF) que, dada su precariedad, pudiera encontrarse especialmente indefenso frente a su Investigador/a Principal de Proyecto, señalando que ese PIF son estudiantes de Doctorado (3er. Ciclo) y que el RD del Estado de Alarma establece claramente la suspensión de la actividad docente presencial en todas las etapas y ciclos.
  • planteamos la necesidad de que absolutamente todas las plantillas de la UMH sean tratadas como la plantilla propia: cobro del 100% del salario por el mecanismo legal que corresponda. Incluso, aunque no sea nuestra función, hemos propuesto algún posible resquicio, como que para quienes no puedan trabajar telemáticamente se justifique que se encuentren a disposición para acudir a trabajar en caso de incidencias puntuales en la UMH. La Conselleria d’Educació de la GV va a mantener los salarios de trabajadoras/es del Sector de la Restauración Colectiva de los Colegios Públicos del PV. A modo de ejemplo.
  • se preguntó por la protección de las/os trabajadoras/es de las plantillas privatizadas por parte de sus respectivas empresas (guantes, desinfectantes,…).
  • nos interesamos por las/os trabajadoras/es de esas mismas plantillas privatizadas que padecen condiciones patológicas crónicas y son, por tanto, personal especialmente en riesgo de sufrir las consecuencias más graves del COVID-19.
  • rebatimos el impresentable planteamiento de que en la UMH no se contratan personas sino servicios, para desentendernos de las plantillas externas. Entendemos que es una auténtica barbaridad desde muchos puntos de vista, entre otros, del preventivo, ya que la Administración que contrata con empresas privadas debe asegurarse de que cumplen las correspondientes normativas de salud y seguridad laboral con sus respectivas plantillas en función de la “Coordinación de actividades empresariales” (Art. 24 de la LPRL).
  • vinculado con lo anterior, la importancia de mantener los salarios de todas las plantillas para evitar que se produzca presentismo e inaceptables desigualdades en salud entre los diferentes colectivos de trabajadoras/es de la UMH (actualmente se encuentra trabajando el 100% de la plantilla de limpieza, jardinería y mantenimiento y el 30% de conserjería, con el consiguiente riesgo para sí mismas y su entorno: independientemente del grado de ocupación de los edificios, evidentemente se han de desplazar al puesto de trabajo).
  • promovimos la celebración de reuniones del CSS-UMH de periodicidad semanal, a lo cual ha accedido su Presidente y Vicerrector de Infraestructuras, en principio, cada Miércoles a las 13:00 horas, habiendo sido convocada la siguiente reunión mañana miércoles 25 de marzo de 2020.

Os seguiremos informando.

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25 March 2020

Primero salvar vidas, después salvar puestos de trabajo

CCOO y UGT consideramos que el paquete de medidas aprobado por el Gobierno va en la buena dirección, supone un enorme esfuerzo de recursos públicos, requiere de la corresponsabilidad de las empresas y debe completarse para proteger a los colectivos más vulnerables.

Para las dos organizaciones, la prioridad absoluta en este momento es que se frene la expansión del virus y que se recuperen las personas afectadas y, en lo laboral, evitar despidos y garantizar rentas a quienes se vean afectadas por la crisis.

Los sindicatos mayoritarios consideramos que España debe evitar que esta crisis sanitaria provoque una grave crisis de demanda que se extienda más allá del efecto paralización de la actividad que las medidas de control sanitario traen consigo. En definitiva, que sea una crisis corta y no una de ciclo largo que vuelva a golpear a la clase trabajadora, que aún no había recuperado los niveles de empleo y apenas salariales tras la anterior recesión.

es fundamental mantener el empleo, evitando la finalización anticipada de empleos temporales o la extinción de contratos estables, temporales o en periodo de prueba, entre otros, que tienen una especial incidencia entre la población joven la cual soporta en mayor medida la precariedad en el empleo.

Asimismo, ambas organizaciones hemos solicitado medidas que favorezcan a los trabajadores y trabajadoras que se vean en la necesidad de cuidar a personas dependientes -como consecuencia de la paralización de algunas actividades-, facilitándoles la conciliación y corresponsabilidad, la adaptación de jornada o una prestación económica mientras dure la contingencia. En este sentido, el real decreto del Gobierno contiene avances y se deja otras medidas que los sindicatos seguirán solicitando.

Para ambas organizaciones resulta fundamental, en esta coyuntura, proteger a los colectivos más vulnerables tales como las empleadas del hogar, que están desprotegidas tanto en términos de salud como de extinción de  contrato, sin poder percibir prestación alguna; la población de nacionalidad extranjera, que pueden ver cómo pierden su permiso de residencia por la extinción de sus contratos, por lo que hay que protegerles y seguir manteniendo los sistemas de asilo y ayuda humanitaria, sin paralizarlos; las personas trabajadoras que se emplean por obra y servicio, que ven cómo son extinguidos sus contratos ante la parada de producción de las empresas; los trabajadores y trabajadoras que se emplean por medio de una agencia de trabajo temporal o de una empresa multiservicios, con el fin de asegurarles prestaciones por desempleo y el empleo cuando acabe esta coyuntura. De la misma manera,  estas medidas se deberían aplicar a los temporeros de la agricultura de la industria agroalimentaria, y los trabajadores y trabajadoras de temporada de la hostelería y la restauración, que verán perdidos sus empleos.

Hay que exigir corresponsabilidad a las empresas, sostAeniendo el empleo en un momento muy delicado para España. Esa corresponsabilidad queremos hacerla extensiva al conjunto de Administraciones Públicas. Instamos a que no se suspendan contratos públicos ya presupuestados -por ejemplo los servicios de comedores escolares- que las empresas concesionarias utilizan para justificar expedientes por fuerza mayor que bien podrían haberse evitado mediante permisos retribuidos, liberando recursos para que los Servicios de Empleo refuercen la protección de los colectivos más vulnerables.

Una vez más, agradecemos profundamente la labor esencial de todas las trabajadoras y trabajadores que están sosteniendo el país en estos momentos cruciales y, por supuesto, estamos vigilantes para que hagan su trabajo estos días aplicando todas las medidas de protección y cumpliendo los protocolos de vigilancia de la salud.

Leer comunicado completo en: comunicadoCCOO-UGT-COVID2-19032020

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24 March 2020

CCOO-INFORMA: 8M Día internacional de las mujeres trabajadoras

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6 March 2020

CCOO-INFORMA: 8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA. ACTOS EN LA UMH Y MANIFESTACIONES EN ELCHE Y ALREDEDORES

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6 March 2020

CCOO-INFORMA: La FE CCOO PV es reuneix amb la Consellera d’Universitat i amb la Secretària Autonòmica

En la reunió s’ha traslladat la urgència de la signatura del conveni laboral i la necessitat de la constitució del Fòrum d’Universitats

Divendres 21 de febrer es va celebrar una reunió bilateral entre la Conselleria d’Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital i la FE CCOO PV. Per part de Conselleria ens reberen la Consellera i la Secretària Autonòmica.

Des del sindicat presentarem les línies força que considerem estratègiques i necessàries.

Per una banda  vam plantejar que considerem necessari conèixer el document que isca de la comissió d’experts i expertes que s’acaba de crear per estudiar el finançament universitari. Com a representants de treballadores i treballadors, i en la nostra qualitat d’agent social, és perceptiva la consulta i així ho férem constar. Tant la Consellera com la Secretaria Autonòmica es comprometeren a donar-nos a conèixer l’esmentat document quan estiga enllestit per tal que puguem fer-ne les aportacions que considerem oportunes.

 

Enlace a la noticia completa.

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26 February 2020

CCOO INFORMA: Reunión con el Ministro de Universidades (18/02/2020)

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18 February 2020

CCOO-INFORMA: CCOO ha solicitado una reunión con el Ministro de Universidades

<p style=”text-align: center;”><strong>CCOO INFORMA</strong></p>
<p style=”text-align: justify;”>CCOO, el sindicato con mayor representatividad en universidad a nivel estatal ha solicitado al Ministro de Universidades una reunión, lo antes posible, para poner en común los retos a los que se enfrenta la educación superior y nuestras reivindicaciones en materia de universidad y de los y las profesionales universitarios.</p>
<p style=”text-align: justify;”>Desde la Federación de Enseñanza de CCOO entendemos que entre los temas fundamentales y algunos de ellos urgentes, se hallan los siguientes:</p>

<ul>
<li style=”text-align: justify;”>Creación de la mesa de negociación de Universidad con los sindicatos mayoritarios.</li>
<li style=”text-align: justify;”>Derogación del RD 14/2012, en los aspectos que competen a universidad.</li>
<li style=”text-align: justify;”>Financiación de la universidad pública.</li>
<li style=”text-align: justify;”>Cumplimiento de los Acuerdos de mejora del empleo público en el ámbito universitario.</li>
<li style=”text-align: justify;”>Carrera académica, condiciones laborales (precarización y temporalidad de las plantillas), condiciones académicas (equiparación del PDI funcionario y laboral) y desarrollo del estatuto del PDI.</li>
<li style=”text-align: justify;”>Modificación de la estructura y funcionamiento de la ANECA. Revisión de los criterios de acreditaciones. Establecimiento de convenios de reconocimiento de acreditaciones realizadas por otras agencias autonómicas.</li>
<li style=”text-align: justify;”>Desarrollo del EBEP en el ámbito de la universidad.</li>
<li style=”text-align: justify;”>Actualización de retribuciones (modificación RD 1086/1989) y recuperación del salario completo en las pagas extras para el PDI Funcionario.</li>
<li style=”text-align: justify;”>Financiación de las retribuciones de los contratos predoctorales contemplados en el Estatuto del Personal Investigador en Formación y revisión de la falta de convocatoria de ayudas a la movilidad para estancias breves FPU 2019.</li>
</ul>
Además, te informamos de que la Federación de Enseñanza de CCOO solicitó la rectificación de algunos aspectos del artículo 2.4 de la Resolución de 10 de diciembre de 2019, de la Secretaría de Estado de Universidades, Investigación, Desarrollo e Innovación, por la que se fija el procedimiento y plazo de presentación de solicitudes de evaluación de la actividad investigadora a la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora. Estas modificaciones están relacionadas con la redacción sobre los efectos económicos en los que en el texto se indica que será el 1 de enero del año siguiente a la solicitud y puede inducir a error de interpretación puesto que el plazo de solicitud finalizaba el día 15 de enero, con las excedencias que solo contempla las actuales y pedimos que se incluyan también las ya disfrutadas, y también solicitamos al Ministerio que, en el caso de la convalidación de la actividad investigadora antes de acceder a la función pública,
los efectos económicos para el perceptor sean desde la toma de posesión como funcionario de los cuerpos docentes y no desde el 1 de enero del año siguiente a la obtención de la condición de PDI Funcionario.

&nbsp;

<a href=”https://ccoo.umh.es/files/2020/02/reunionMinistroUniversidades.pdf”>Documento</a>

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5 February 2020

CCOO-INFORMA: FE CCOOPV registra sol·licitud de l’informe que entrebanca la signatura del Conveni Laboral d’Universitats a la Conselleria d’Hisenda i a la Conselleria de transparència

D’altra banda, tots els sindicats de la comissió negociadora hem demanat conjuntament una reunió urgent de les parts

Dijous 23 de gener i junt amb la resta de sindicats de la comissió negociadora del Conveni d’universitats, es va registrar petició conjunta per a que la Consellera o el Secretari Autonòmic ens convoque a totes les parts de la comissió per tal d’aclarir que la situació tant per a la part de la patronal (universitats) com a la part sindical, donat que fins ara les reunions han estat per separat.

Davant la situació sobrevinguda de dimissió i cessament del Secretari Autonòmic, Sr. Tabares, des de la FECCOOPV hem registrat ambdues sol·licituds adreçades a la
Conselleria d’Hisenda i a la Conselleria de Transparència de l’informe que argumenta la impossibilitat de la signatura del conveni laboral d’universitats.

Les informacions vessades en premsa apunten que l’impediment és a causa de les quantitats assignades per fer els pressupostos de cada universitat en matèria de personal. Com part de la comissió negociadora del III Conveni Laboral de les Universitats Públiques Valencianes no tenim aquesta argumentació motivada, i des de la FE CCOOPV la considerem necessària i així caminar cap a la resolució exitosa del conflicte.

La FE CCOO PV demanem tindre coneixement de les raons per estudiar fórmules de desbloqueig, be siga a nivell autonòmic o estatal. De no ser així el conflicte seguirà existint i ens aboquen a mobilitzacions sostingudes en el temps.

El personal laboral de les universitats públiques espera una resposta al bloqueig de la millora de les seues condicions laborals preacordades fa ja 9 mesos.

 
Descargar documento.

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28 January 2020

CCOO-INFORMA: Conflicto laboral en la cafetería de Altabix

Estimadas compañeras y compañeros,

Desde la Sección Sindical de CCOO de la UMH os informamos de que las compañeras que trabajan en la cafetería de Altabix inician hoy mismo concentraciones en la puerta de la Cafetería Altabix, entre las 12h y las 13h. Los detalles de las reivindicaciones los tenéis en el documento adjunto.

Por supuesto, desde la sección sindical de CCOO de la UMH, les brindamos nuestro apoyo y soporte en este, de nuevo, difícil momento.

Esperamos contar con el apoyo de toda la comunidad universitaria.


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14 January 2020