Els riscos laborals més rellevants que estem patint el professorat valencià són riscos psicosocials derivats de la càrrega de treball, el treball emocional, el tecnoestrès i el burnout. Demanem a la Conselleria d’Educació una avaluació de riscos en aquests aspectes i a més, en el que respecta al clima de treball i a l’assetjament laboral des de la FECCOOPV considerem que els procediments de Mediació entre les parts en conflicte han de realitzar-se complint la Llei 24/2018, de 5 de desembre, de Mediació de la Comunitat Valenciana. Aquesta llei implica que:

– La mediació ha de realitzar-se en els Centres de Mediació de la Comunitat Valenciana.

– Les persones mediadores són professionals acreditats amb una titulació específica, una assegurança de responsabilitat civil, i consten al Registre de Persones i Entitats Mediadores de la Comunitat Valenciana, atorgant-li garantia jurídica al procés.

– El procediment avala la designació de les persones mediadores i la seua imparcialitat.

Des de la FECCOOPV considerem que els sindicats hem de participar en el Consell Assessor de mediació de la Comunitat Valenciana en les funcions d’assessorament, de recolzament i de proposta, però en cap cas substituir als i les professionals de la mediació ni al Centre de Mediació de la GVA.

D’altra banda, volem recordar que els Riscos Psicosocials són riscos derivats de l’organització del treball i no poden dependre exclusivament de la mediació, sino que requereixen una normativa que aprofundisca en la democratització dels centres educatius millorant la qualitat del lideratge i el clima laboral; reduint el ritme i la càrrega de treball, les exigències psicològiques i el tecnoestrés, entre altres.

Finalment, recordem que l’Assetjament Laboral està tipificat a l’article 173.1 de la Llei Orgànica 10/1995 del Codi Penal, i a les Notes Tècniques de Prevenció 854 i 476 del INSST; i que per tant requereix d’una investigació exhaustiva del Servei de Prevenció de Riscos Laborals, de la inspecció de treball i de l’administració educativa; és un treball per a personal tècnic del INVASSAT o del futur Servei Propi de Seguretat i Salut Laboral Psicosocial i la Inspecció Educativa, amb tota la garantia jurídica que demana tal situació. En cap situació, mitjançant altres fórmules, com la Unitat de Resolució de Conflictes Territorial, que no garanteixen la seguretat jurídica