El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO, recogía para 2023:

• Una subida fija del 2,5% para 2023, que comenzó a aplicarse en la nómina de enero.
• Una subida del 0,5% adicional que se produciría, como así ha sido, si el IPC armonizado de 2022 y 2023 superaba el 6%.

Esta subida del 0,5% se ha confirmado durante el mes de septiembre, dado que la suma del IPCA de 2022 y 2023 ha superado el 6%, condición que sirve para activarla directamente, sin necesidad de desarrollo normativo o presupuestario, por estar ya negociada en el Acuerdo Marco. Esto hace que se deba aplicar un incremento retributivo adicional máximo del 0,5%, de carácter consolidable, y con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2023.

Para ser efectivo el incremento salarial únicamente debe ser ratificado por el Consejo de Ministros, tal y como establece la LPGE, y se deberá abonar a partir de la nómina del mes de octubre en todas las administraciones públicas.

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L’Acord marc per a una Administració del Segle XXI signat per CCOO, recollia per a 2023:

• Una pujada fixa del 2,5% per a 2023, que va començar a aplicar-se en la nòmina de gener.
• Una pujada del 0,5% addicional que es produiria, com així ha sigut, si l’IPC harmonitzat de 2022 i 2023 superava el 6%.

Aquesta pujada del 0,5% s’ha confirmat durant el mes de setembre, atés que la suma de l’IPCA de 2022 i 2023 ha superat el 6%, condició que serveix per a activar-la directament, sense necessitat de desenvolupament normatiu o pressupostari, per estar ja negociada en l’Acord marc. Això fa que s’haja d’aplicar un increment retributiu addicional màxim del 0,5%, de caràcter consolidable, i amb efectes retroactius des d’1 de gener de 2023.

Per a ser efectiu l’increment salarial únicament ha de ser ratificat pel Consell de Ministres, tal com estableix la LPGE, i s’haurà d’abonar a partir de la nòmina del mes d’octubre en totes les administracions públiques.

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