PDI, PI y PAS Laboral


ELECCIONES SINDICALES 2018



PROGRAMA GENERAL


NUESTRAS PROPUESTAS GENERALES SON:

PARA DEFENDER LA UNIVERSIDAD PÚBLICA

  • GARANTIZAR el derecho a la educación universitaria a los trabajadores y trabajadoras: gratuidad sin copagos de todos los niveles educativos desde la escuela infantil hasta la Universidad.
  • APOYAR la convocatoria de becas-Salario para atender los costes indirectos, especialmente disuasorios: de desplazamiento, de residencia, de oportunidad: ¡NO a los créditos o becas-préstamo!
  • TENER una financiación de la Universidad Pública que garantice el cumplimiento de sus funciones sociales, docentes e investigadoras (al menos del 1,5% del PIB).
  • NO DESTINAR ni un solo € público para conciertos o concesiones a la Enseñanza Privada incluida la Universidad Privada. Incompatibilidad entre el trabajo en Universidad Pública y Privada tanto para PDI como para PAS. Los centros públicos educativos, sanitarios o de cualquier otro sector que estén acreditados sólo impartirán docencia práctica para estudiantes procedentes de centros educativos de titularidad y gestión públicas.
  • INCREMENTAR la financiación pública de la I+D en Universidades y Organismos Públicos de Investigación hasta, al menos, el 2% del PIB en gasto real, sin camuflar la inversión en forma de préstamos o activos financieros que en un alto porcentaje acaban no ejecutándose.
  • ESTABLECER la evaluación de cada Universidad en función del cumplimiento de objetivos propios, ajustados a su realidad, y no de criterios de competitividad entre las instituciones.
  • INSTAURAR criterios docentes e investigadores basados en la satisfacción de las necesidades de la inmensa mayoría social y no en la rentabilidad económica y el lucro privado.
  • GARANTIZAR la transferencia al dominio público de los resultados y conocimientos generados por proyectos y convenios de investigación financiados públicamente.
  • GARANTIZAR la gratuidad y libre acceso para los miembros de la comunidad universitaria a los servicios deportivos, de idiomas, etc., existentes en las Universidades públicas.
  • FACILITAR la conciliación familiar con la apertura de servicios de guardería gestionados públicamente y sin copagos para las hijas e hijos de trabajadoras/es y estudiantes de la Universidad.
  • RECHAZAR las propuestas sobre “gobernanza” y competitividad que privaticen o introduzcan criterios de gestión privada en las Universidades Públicas: derogación de los decretos sobre ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, acreditación del profesorado y creación de universidades.
  • EXIGIR la derogación de la LOMCE, del RD 14/2012 de “racionalización del gasto público en el ámbito educativo” y del RD 20/2012 de “medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad” así como de cualquier decreto que privatice o implique pérdida de derechos de las y los trabajadores como el RD 1483/2012 sobre procedimientos de despido colectivo, y de todas las Contrarreformas Laborales, de la Ley Orgánica 2/2012 de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera así como del Artículo 135 de la Constitución Española.
  • PRESERVAR una Universidad libre de policía: mantener la autonomía universitaria también impidiendo la entrada de policía a los Campus con el objetivo de reprimir reivindicaciones de la comunidad universitaria.
  • LUCHAR por una Universidad Pública, de calidad, que imparta una docencia con base científica sin ningún tipo de injerencia religiosa o equivalente. La Universidad no albergará ningún espacio ni participará o colaborará en modo alguno en la celebración de ningún tipo de rito religioso.

PARA GARANTIZAR LA PARTICIPACIÓN Y LA DEMOCRACIA INTERNA EN NUESTRA UMH

  • IGUALAR la ponderación del voto en las elecciones a Rector/a para todo el PDI doctor, sea funcionario o laboral con vinculación permanente a la UMH.
  • CREAR una única circunscripción electoral, en el ámbito correspondiente, para cada sector estamental del PDI en las elecciones a Claustro Universitario y Juntas de Facultad o Escuela.
  • DOTAR al Claustro Universitario de capacidad decisoria en la aprobación de las líneas estratégicas y presupuestarias de la Universidad y de control de sus órganos unipersonales y colegiados de gobierno.
  • GARANTIZAR efectivamente los derechos de asociación de todos los colectivos universitarios y el derecho de huelga de las/os estudiantes.
  • PROMOVER la colaboración y formación de plataformas en defensa de la Universidad pública con las organizaciones estudiantiles de clase.
  • EXTENDER LA GRATUIDAD del uso de espacios de la UMH para la libre expresión cultural, social, sindical, política, o artística, de colectivos y asociaciones.

PARA GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y CALIDAD EN NUESTRA UMH

  • EXIGIR a la administración de la UMH la transparencia e información necesarias para que podamos realizar nuestro trabajo sindical (ej. datos del PAREDITT).
  • EXIGIR la gratuidad en la expedición de certificados y documentos necesarios en el ámbito laboral.
  • TRABAJAR para el funcionamiento transparente y eficaz del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
  • EXIGIR el cumplimiento, seguimiento y difusión de los planes de igualdad.
  • EXIGIR la gestión pública directa de los servicios actualmente privatizados/externalizados (limpieza, conserjería, mantenimiento, jardinería, infraestructuras, servicios informáticos,…) con absorción de las plantillas por la Universidad.
  • Mientras en la UMH existan servicios externalizados, APOYAR la organización y las luchas que las correspondientes plantillas decidan para superar la grave situación de precariedad laboral que sufren muchas/os de sus trabajadoras/es.
  • PARTICIPAR en el diseño de una edificación saludable y ambientalmente sostenible acorde al uso laboral previsto.
  • DISEÑAR planes de formación que atiendan las necesidades reales de trabajadoras y trabajadores evitando los cursos dispersos e inconexos.
  • EXIGIR la impartición de asignaturas en valenciano en todas las titulaciones
  • IMPULSAR un permiso retribuido voluntario para mujeres embarazadas durante el último trimestre
  • FOMENTAR el trasporte público hacia y desde todos los Campus de la UMH por ser más seguro y ecológico, sobre todo el tren.
  • RECUPERAR la acción social, redefiniendo el Fondo Social atendiendo las necesidades de la plantilla.
  • PROMOVER la implantación de energías renovables.

PROGRAMA ESPECÍFICO


PARA TODO EL PDI

  • RECHAZAR frontalmente los criterios de evaluación publicados por la ANECA en el año 2017 Y EXIGIR la participación de las organizaciones sindicales en la negociación de criterios objetivos y realistas ELIMINAR los límites de la tasa de reposición.
  • LUCHAR por un Estatuto del PDI que reconozca, acorde a la estructura del E.E.E.S., todas las tareas docentes del PDI, redefiniendo el concepto de crédito de carga docente, que establezca una carrera horizontal para el PDI permanente y dé respuesta a los problemas reales del profesorado.
  • EXIGIR una estructura de plantilla de PDI que garantice el relevo generacional: cubrir las jubilaciones con figuras LOU que tengan garantizada la carrera profesional, aplicar jubilaciones anticipadas con la recuperación del incentivo a la jubilación,…
  • PROMOVER la investigación como parte de la actividad cotidiana del profesorado: apoyo a grupos pequeños y emergentes, sin marginar a ninguna figura laboral
  • ESTABLECER el nivel 30 de complemento de destino para los CU, el 29 para los TU/CEU y el 27 para los TEU.
  • MANTENER Y MEJORAR, para los profesores no doctores, los mecanismos de apoyo que les permita conseguir el grado de doctor.
  • APOYAR las propuestas de implantación de grados y dobles grados a partir de la plantilla existente en la UMH
  • EXIGIR la inclusión de la parte social (sindicatos) en la elaboración de los planes de estudio asegurando una carga docente suficiente y equilibrada entre las áreas de conocimiento primando la estabilidad laboral.
  • DEFENDER el mantenimiento del Campus de Orihuela, y proponer la creación de una Comisión Intercampus para que estudie y establezca las medidas necesarias para asegurar su continuidad
  • PROMOVER la modificación del Reglamento de Régimen General del PDI de la UMH para que incluya medidas encaminadas a la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • REDUCIR la jornada laboral sin merma salarial para el personal mayor de 60 años.
  • PROMOVER y EXIGIR el desdoble de grupos de teoría y la limitación en el número de estudiantes por grupo de prácticas: temas muy importantes porque condicionan necesidades de plantilla, la prevención de riesgos laborales en laboratorios y talleres (de las que el PDI somos los únicos responsables) y, por supuesto, la calidad de la docencia.

PARA PDI CONTRATADO E INVESTIGADORES

  • A mismo trabajo mismo salario. EQUIPARAR salario de Profesor Contratado Doctor a Profesor/a Titular de Universidad. Y AUMENTAR las retribuciones del resto de las figuras de PDI laboral (Retribuciones del 90%, 85% y, 65% y 30% para Ayudantes Doctores, Colaboradores y, Ayudantes y Asociados (6 horas), respectivamente, relativas a la retribución de un TU).
  • SEGUIR LUCHANDO por un plan de dotación de plazas a los cuerpos docentes Universitarios basado exclusivamente en la fecha de acreditación.
  • EXIGIR a la UMH que establezca un convenio con la CNEAI para extender a todo el PDI laboral el derecho al reconocimiento de sexenios de investigación por dicha agencia evaluadora
  • ESTABLECER un Plan a nivel estatal para la inserción de científicos/as jóvenes en Universidades Públicas y Organismos Públicos de Investigación
  • EXIGIR que los contratos laborales tengan la duración máxima prevista en la legislación vigente
  • APOYAR la promoción del personal laboral acreditado a una figura superior mediante adaptaciones de contrato, priorizando las plazas de ayudantes y ayudantes doctores. Y LAS DEL profesorado asociado a tiempo parcial acreditado que desee pasar a categorías de tiempo completo.
  • LUCHAR por un Estatuto del Personal Investigador en Formación que permita superar la precariedad laboral y asegure la protección de la seguridad y salud en el trabajo del personal investigador tanto pre- como postdoctoral e incluirlos en los correspondientes convenios colectivos del personal vinculado a proyectos, convenios y programas de ayuda a la investigación
  • EXIGIR para el profesorado asociado de la UMH el reconocimiento en el PAREDITT de toda la labor docente, investigadora y de gestión realizada, como en otras Universidades
  • EXIGIR el reconocimiento y pago de trienios a los/as Profesores/as Ayudantes Doctores/as y Profesores/as Asociados/as.

PARA PAS LABORAL

  • SEGUIR trabajando por la estabilización de las plantillas laborales
  • CONSEGUIR el reconocimiento de los distintos complementos de los que ahora se carece mientras se está ocupando plazas laborales.


                            

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